オレの仕事の話な。
１月31日に２月一杯で仕事を辞めると告げようと決めたんだけどよ、
その日の出勤前に、またミニメールが来て、
31日の仕事はキャンセルになった。
そこで、オレは、
「わかりました。お話したい事があるので、夕方伺います」
って返信して、訪問時間を決めてもらって、
夕方に職場に行って、社長に辞める事を告げてきた。
ずっと、仕事の事は困った状態を続けていたしよ、
そのことを、よくよく考えて決めた事だから、
こういう肩透かしを食らうみたいな出来事があっても、
ちゃんと行動して、決めた事を遂行せねばなんねー。
こういう、相手が気を悪くしたりしそうな、
言い出しにくい事って、よっぽど自分本位な人間以外は、
こんな肩透かしを食らうような事があったら、
言えなくなっちまうだろ。
でも、同じような事を考えてる人は、
こういう時こそ、自分をしっかり持って、
自分が決めたとおりに動くべきだぜ。
オレは過去に、ひで―対応を押し付けてくる相手でも、
こちらが我慢して、いつも譲ってやってた為に、
たくさん煮え湯を飲まされてきたからよ、
こういう結論に至ったら、相手が何を言おうが、
自分が決めたとおりに行動する。
若い人とか、
これまでめんどくせー職場に当たった事がねー人は、
こーいう事に気を付けることをお勧めするぜ。
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仕事を辞める人間に対して、周りのバカ共は、
判で押したみてーに、どいつもこいつも
「根性がない」とか
「誰だって不満があるけど働いてるんだ」
とか、訳知り顔で説教垂れやがるだろ？
でもな、そんなもん、
辞める本人が、たくさん悩んだはずだしよ、
どうしても譲れねー部分って、人それぞれだと思うぜ。
余談だけどよ、こういう時の相手の言葉で、
そいつが今後も心を許して付き合う奴かどうかが、
わかるってもんだぜ。
被害者はこっちのはずなのに、まるで逆みてーな言い方をする奴は、
金輪際付き合う必要がねー奴だ。
まあ、オレとしては、
時間が少なすぎる事とか、
仕事が突然キャンセルになる事とか、
そーいうのが生活に支障をきたすし、むかつくから、
仕事を辞めるんだけどよ、
実際には他にも不満はあった。
そこら辺のとこは、また書くぜ。
よかったら読んでくれ。
ちなみに、子どもの夏休みとか冬休み期間じゃねー月の
最近のオレの実績。
2022年11月度
勤務予定：210分×16日勤務
内、ドタキャン：3日
契約通りの時間勤務した日：０日
不当な勤務時間減らしされた日数：13日
実質出勤日数：13日
実質労働時間：1065分
平均労働時間：１時間36分／日
給与：17750円
月に16日間も午後からの時間を空けて、
その内13日間予定を取られて、
しかも収入はこれだけ。
平均でたった１時間半の仕事の為に、
通勤の行き帰りは、もったいねーよ。
この辺が、オレが辞める決意をした部分だ。
こんなの我慢すべきだとは思えねーし。
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